Posteado por: caffetoso | 3 diciembre, 2011

¿Todo… Sobre la Asamblea?

 ¿Todo… sobre la Asamblea… ?

Encontraremos información general sobre posibles  objetivos, dificultades y propuestas para trabajar en asamblea, ya sea de un grupo de trabajo, una sociedad, la comunidad o ejido.

¿Qué es la asamblea?

Para mí es un espacio para aprender y crecer como persona, también puede significar una oportunidad para formarnos al ver la asamblea como una escuela donde se puede aprender a guiar, facilitar, acompañar, a transformar actividades que nos permita ser más sensibles y ser mejores personas, mejores padres, mejores amigos, mejores parejas, mejores compañeros.

¿Cuál es el propósito de la asamblea?

¿Qué dificultades se viven en la asamblea?

¿Qué propongo?

  • Considero que uno de los principales objetivos de la asamblea  debe ser  fomentar la confianza en lo individual y en lo colectivo, de manera que nos animemos a soltar el miedo y nos animemos a equivocarnos.
  • Es necesario promover el involucramiento y la apropiación de la asamblea, como un espacio donde puedo dar mi palabra y decidir por mí, es una oportunidad de ejercer mi derecho.
  • Es fundamental promover la organización colectiva para lograr visualizar el futuro que se quiera para la comunidad (planear)
  • Para no perdernos de camino es importante dar seguimiento a los  sueños convertidos en plan, evaluarlos periódicamente y adecuarlos si es necesario
  • La asamblea es una oportunidad para fomentar la equidad de género y transformar actitudes
  • En la asamblea exige un espacio para reflexionar y analizar sobre la situación de la comunidad en lo social, cultural, ambiental y económico y político
  • También puede ser un espacio cálido donde sea posible convivir y divertirse para conocer y reconocer  las personas de mi comunidad, grupo, barrio, etc.
  • Diseñar estrategias se solidaridad para con los demás, desde una escucha activa.

 

  • Se presentan dificultades en el diseño de la asamblea, quedándose en una sola manera lo cual se torna repetitiva, tediosa y aburrida.
  • Normalmente son plenarias,  donde la pena y el miedo a hablar, se hace presente  e incrementa la inseguridad de los participantes
  • En algunos facilitadores de la asamblea presentan prepotencia y arrogancia
  • Es común que en las asambleas se desvíen del tema, ocasionando que se extiendan
  • Creo que también se desconoce otra manera de hacer asamblea y que también genera miedo incursionar de otra manera
  • Es muy común encontrar mala comunicación
  • He observado que las criticas son destructivas y muy poco constructivas, ocasionando conflictos fuertes interpersonales
  • Se puede observar desmotivación de los asistentes y por otro lado falta de respeto en todos los sentidos incluyendo el tiempo (hora de iniciar y de concluir)
  • Hacer actividades en parejas, tríos, cuartetos, equipos
  • Dar espacios para la presentación de propuestas
  • Hacer preguntas generadoras que permitan la reflexión, análisis, propuestas y toma de acuerdos
  • Dar argumentos a favor y en contra de las propuestas
  • Diseñar actividades acordes a los temas y establecer tiempo por tema
  • Nombrar comisiones  para facilitar, dar seguimiento a los acuerdos, evaluar, acompañar. Etc.
  •  Sentarse en círculo para que todos puedan verse y escucharse con facilidad
  • Apuntar los puntos a tratar en un lugar visible
  • Realizar técnicas grupales participativas
  • Incluir la participación de las mujeres, ya que aportan una mirada distinta a los hombres
  • Realizar preguntas que inviten a la reflexión y al análisis
  • Realizar actividades en grupos pequeños para que participen la mayoría de los asistentes
  • Invitar a las personas a que argumenten las propuestas
  • Identificar las ventajas y desventajas de cada una de la propuestas
  • Analizar las propuestas y decidir lo que concideren sea lo mejor para la mayoría si no es posible para todos y todas

¿Qué momentos tiene la asamblea?

  • Uno de los momentos básicos es el de exploración / incursión del tema a tratar en el tema
  • Compartir  viviendas en parejas, tríos, cuartetos, equipos y plenaria
  • Otro momento que no debe faltar es el de reflexión y  análisis
  • También es necesario dar un tiempo para hacer propuestas
  • Que deben ir acompañadas de argumentos a favor y en contra
  • Una vez presentados los argumentos se toman acuerdos o consensos
  • Antes de despedirse es importante hacer compromisos personales y colectivos
  • Cierre y despedida

¿Cuáles son sus características?

  • Es participativo
  • Pueden usarse imágenes o construir dibujos
  • Elaborar canciones, cuentos, chistes, historias, obras de teatro
  • El uso de video ayuda, pero hay que cuidar de no abusar
  • Algo que no puede faltar so las preguntas generadoras

Asignatura: Habilidades de expresión y comunicación

Facilitador: Martin López López

César A. Estrada Aguilar

Estudiante

San Cristóbal de Las Casas, Chiapas a 02 de noviembre de 2011.

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